Arbeite mit uns zusammen!
Arbeiten in einem Team mit flacher Hierarchie und einem kooperativen, delegativen Führungsstil
Im Mittelpunkt unserer Organisation steht der Mensch als Schlüssel zum Erfolg. Wir pflegen eine flache Hierarchie und einen kooperativen, delegativen Führungsstil, der ein „Mikromanagement“ vermeiden soll.
Unsere MitarbeiterInnen sollen keine klassischen Befehlsempfänger sein, die nur stumpf Aufgabenlisten abarbeiten. Sie erhalten in einem vorher vereinbarten, individuellen Rahmen Entscheidungsspielräume, in denen sie ihre eigenes Potential einbringen und ihr Arbeitsumfeld so gestalten können, wie es die Gruppe zulässt und die Aufgabe sowie ihre Persönlichkeit erfordert.
Dazu gehört auch, dass wir unseren Mitarbeitern regelmäßiges Feedback geben und ihnen somit das Gefühl der Wertschätzung vermitteln, welches über das Monetäre hinausgeht.
Wer keine Fehler macht, macht was falsch!
Den klassische Ausspruch, „Das haben wir schon immer so gemacht!“, wirst Du bei uns vergeblich suchen. Nur wer sucht entdeckt auch. Nur wer innovativ ist, wer anders denkt, wer versucht Grenzen nach vorne zu verschieben, kann langfristig erfolgreich sein und dabei passieren halt auch Fehler und aus diesen Fehlern kann man lernen. Diese positive „Fehlerkultur“ geht weit über die reine Vermeidung der Wiederholung hinaus.